Human Resources
Ständig bricht irgendwo noch ein neues Feuer aus. Prioritäten werden fast täglich über den Haufen geworfen und Angefangenes kann nicht zu Ende geführt werden, weil schon wieder ein unvorhergesehenes Ereignis, ein ungeplantes Meeting, eine aussergewöhnliche Situation eintrifft oder die Tage vollgestopft mit Meetings sind und trotzdem dringendste Analysen und Statistiken gezogen werden müssen, etc. Die täglichen To Do’s husch-husch erledigt werden und so die Qualität darunter leidet und ja klar, die Prio-Liste trotzdem immer wie länger wird.
OMG.
Da wird plötzlich die Zeit, die unweigerlich und stoisch weitergeht, zum Damokles Schwert über uns.
Ich kenn’s durch & durch. Deshalb freut es mich, wenn ich dir in folgenden Feldern unter die Arme greifen und dir „Zeit frei schaffen“ kann.
Angebot
01 Lead ad interim
Du hast grad Landunter und auf deinem Pult stapeln sich die Unterlagen, die abgearbeitet werden müssen?
Du bist unterbesetzt und suchst Unterstützung, um Projekte endlich abzuschliessen?
Du brauchst einen Sparring Partner für deine HR-Strategien, Entwicklung von Konzepten in der Gesprächsführung, Mitarbeiter:innenentwicklung oder im Employer Branding?
02 Kündigungen und Trennungsprozesse
Oftmals vergessen wir, dass im Moment der Kündigung, der betroffenen Person der Boden unter den Füssen weggezogen wird.
Damit der Kündigungsprozess nicht zum Alptraum wird, unterstütze ich dich.
Denn auch der Trennungsprozess verkörpert einen Teil der Reputation des Unternehmens.
03 Rekrutierung
Zeit & Kommunikation im richtigen Augenblick sind das A&O im Recruiting. Eine zuverlässige und wertschätzende Candidate-Journey, die einen grossen Teil zur Unternehmensreputation beiträgt, erfordert nicht nur einen hohen organisatorischen sondern auch administrativen Aufwand.
Why me? Why me...
„HR ist mein Ding", das habe ich von Grund auf gelernt. Vom ersten Tag als Sachbearbeiterin in der Lohnbuchhaltung bis hin zur Mitgliedschaft in der Geschäftsleitung habe ich. während meinen 35 Berufsjahren, das komplette Spektrum der HR-Arbeit durchlaufen – sowohl in der Breite als auch in der Tiefe.
Ich habe in verschiedenen Branchen und Organisationen gearbeitet – von Startups über KMUs bis hin zu großen Matrixorganisationen. Sowohl im nationalen als auch im internationalen Umfeld konnte ich meine Erfahrungen stetig erweitern und mich ständig weiterentwickeln.
Dabei lag mein Fokus immer auf der Sicherstellung von Datenqualität, einer adressatengerechten Kommunikation und einem tiefen Verständnis für Veränderungsprozesse. Ich habe Konzepte erarbeitet, die auf die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeitenden abgestimmt sind, und habe gleichzeitig immer ein offenes Ohr für die Herausforderungen der Mitarbeiterführung gehabt.